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南充市中医医院去行政化

2018-12-07 05:14:15

南充市中医医院去行政化

本报讯(白国志)近,四川省南充市中医医院在坚持公益性前提下,开始建立医院法人治理结构,实施去行政化改革,探索建立现代职业化医院管理新模式。   该院此次改革,除构建法人治理结构,成立医院理事会、监事会、院务会,改革绩效考核评价体系外,还取消院长行政级别,逐步推行院长职业化。院长选拔不实行行政任命,由医管局会同理事会、卫生局拟定院长任职条件,公开择优选聘,院长原有的行政级别保留进入档案,每届任期5年,届满可连选连任。副院长由院长提名,理事会批准,报医管局、卫生局备案,院长聘任。总会计师、院长助理由院长提名,理事会审批,院长聘任。科室正副主任、护士长由院长提名,院务会批准,院长聘任或解聘。院长一年考核不合格诫勉,连续两年考核不合格解聘。院长薪酬实行与效益挂钩的年薪制,根据医院和院长年终绩效考核等级,在医院薪酬总额内按职工年平均工资的倍数领取。单位职工人均收入比上年降低,院长年薪将受到影响。   为便于管理,该院还实行职工身份社会化管理,即由身份管理变为岗位管理,按照平等自愿,双向选择的原则,实行因事设岗,按岗聘用,以岗定薪,合同管理;原在编职工的身份进入档案。

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